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第4章（第3页）

只有将合适的人放在合适的岗位上，充分发挥他们的特长，才能提高工作效率，达到事半功倍的效果。

开好头至关重要。

我必须在用人方面为各部门树立榜样，把好第一关。

如果我本人都偷懒，员工又怎么会勤奋？”

郭少龄看着他自信笃定的表情，不禁感慨领导者的眼光格局就是不一样。

她斟酌了一下，说：“叶总，其实我心中有个疑问。”

“你说。”

“听说您已经管理了香港公司一年多，怎么还会来参加集团新人培训呢？”

叶舒皓作为公司高管并不在培训名单之中，郭少龄也不清楚他突然出现的原因。

他自我介绍来自香港公司，分公司的人员通常会在当地连线参与培训，所以郭少龄误以为他是来总部出差并临时加入培训的人员。

叶舒皓闻言笑道：“参加培训才能把缺失的基础知识补回来。

工作性质变了需要考虑的东西也多了。

以前我只需要管好一个分公司，按照集团设定好的模式去管理就行。

现在我要去开拓一个新型的集团，从管理几百人变成几千人。

除了沿用原有的制度，还要制定出更适用的新制度。

我需要学习的东西太多了。”

他用词谦逊，但郭少龄却从他的话中感受到了巨大的差距。

郭少龄心中不禁对叶舒皓的优秀和努力深感敬佩。

她向来习惯中午趴在办公桌上小憩半小时，此刻困意袭来忍不住打了个小小的哈欠。

叶舒皓见状对她说：“今天先聊到这里吧，你回办公室休息一下。”

郭少龄点头站起跟着他出了西图澜娅餐厅。

两人在门口道别各自回去。

下午上班的时候，郭少龄立刻前往苏越的办公室，表达了自己的想法和态度。

苏越以严肃无比的口吻说道：“既然你不想换岗位，我也不勉强。

但你必须明白，你现在所从事的工作并没有升职的机会，你的角色已经被边缘化了。

一旦集团决定进行开源节流，你将会是第一个被舍弃的人。

当然，做自己喜欢的事情很重要，但前提是要有一个稳定的工作。”

在叶舒皓还没有找来之前，郭少龄曾经考虑过换岗的建议，但是现在她拒绝了叶舒皓的邀请，所以也不再去想这个问题了。

她摆出一副撒娇的姿态说：“我知道苏总对我最好了，但我还想向您多学习一些东西，我想每天都能看到我的女神，您就别急着赶我走了吧！”

在苏越手下工作，时不时能够得到她的关照。

只要处事低调谦逊一点，就不会有什么麻烦。

但是如果去了叶舒皓那里，情况就不好说了。

要说稳妥可靠的话，还是留在原职比较好。