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17第 17 章（第3页）

面试官双手叉腰，气喘喘的准备顶回去，路过的求职者竟然也帮起了忙，对在场的招聘职位指指点点：“现在的面试官真没职业道德，一点底线都没有。”

“那种深井的公司，自己从来不找自己的问题，一不开心就换人，一个职位挂了好几年都没招到人，我直接给避雷了。”

“现在的面试官为了工资，啥都骗了，哪里是搞人力资源的，简直就是搞拉条子的。”

“天天张嘴闭嘴要人才，怎么就不提人才要高工资呢，说要求一堆一堆，谈钱伤感情，切！”

“谈钱就跟我谈情怀，谈能力给我谈绩效，简直见鬼了。”

“就是，就是……”

求职者纷纷围了过来，人多势众，这种情形很容易上新闻影响自家公司的品牌，面试官也是能进退，看到现场不对劲，立马拉着伙伴逃之夭夭。

求职者大骂面试官的时候，在场的很多公司的人事都不吭声，等求职者散掉了，有几家公司的人事就在一旁交头接耳的吐槽：“一个下午的，公司的人都比求职者多，也是颠，一大早碰上这几个求职玩意，今早连个鬼都招不到。”

“现在求职者也是，要各种哄，不然就不来面试了，干招聘简直就是夹心饼干，老板死活不涨工资，就让我们想办法招人，怎么招吗？求职者又不是傻13，就那三瓜两枣吃饭钱还怎么画饼？现在出了事，又是人事的锅。”

“真的是很烦，真的不想做招聘了，感觉一点儿技术含量都没有，真的像人家说的，就是一拉皮的。”

“那家公司那么高工资都招不到招聘官，要不是走投无路，谁做招聘啊，招个人难死了，累半条命。”

陈知夏在现场听着风言风语，大概明白了一个事，招聘这个岗位已经被市场做到烦了，求职者抱怨，面试官也抱怨，已经进入了一个很尴尬的处境，甚至被挂上了忽悠的名义。

当遇见困难的时候大多人都会抱怨，而少数人才能发现商机。

而这却给了陈知夏一个激灵，这不就是她苦苦寻找的“最难的路”

吗？

还能有比“夹心饼干”

更难的吗？

陈知夏激动的拨通了玲子的电话，兴奋的说：“宝，我知道什么是最难的路了！”

玲子似乎刚睡醒，含糊的说：“什么工作呀？”

陈知夏：“我打算做招聘工作，从这个角色打开梦想。”

玲子听到招聘两个字，瞬间清醒了：“夏夏夏，你今天没发烧吧？那岗位现在被骂的多惨，你是不知道吗？你选什么职业都不该选这个。”

陈知夏自信的说：“正因为难，才有我的容身之地。”

陈知夏到了此刻也终于觉悟，以她的家庭背景、学历、个人条件，好的岗位又怎么轮得到她。

人多的地方太挤，人少的地方不容易。

而难，才是底层出人头地的阶梯。

她在过去也曾了解过整个职场的现状，大公司的人才济济，三本学历进去拼死拼活顶多混个中层，这个中层也不知道要熬多少岁月，那些真正突破学历限制的人，天生的资质就很优异，也不是她努力就能突破的。

所有高待遇的背后并不是高学历和资质卓越，而是选对格子。

越是被人嫌弃的地方，越是被人忽视的行业，普通人最容易走到顶端。

举个例子，一个普通人在上市公司里工作三年可能就混个主管或者说一直埋没在基层，常规待遇不过5-8k，如果将她丢到低学历的餐饮行业，她可以用三年时间混上店长，待遇在10k到30k，甚至在二十八岁就能位居副总拿到股份分红，实现小康生活，甚至多数人可以成为合伙人或顺利创业，实现人生逆袭。

又或者说，一个大专生丢到农业圈里去，在一堆低学历的工人堆里，他就是耀眼的芒星，很快就可以成为包工头，甚至合伙人或者股东，顺利赚到人生的第一桶金。

于是，我们会发现很多出色的老板，其实文化不高，资质也不出色，大概就是因为他们先走被人们忽视的路或者别人不愿意走的路。

优秀不是筹码，稀缺才是价值。

也是这个调查结果，让陈知夏更加坚定的要加入招聘工作闯出自己的一片天地，这个是她一个普通得不能再普通的内向者，唯一能切入成功的位置。

而且，她有一股气，她想改变整个职场环境。

接下来，陈知夏开始闭关学习，准备开启新的职场计划。