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遗憾的是，因为工资太?低，网上并?没有借鉴的案例。

最差的底薪也?是1500元，而且人家的其它?薪酬福利特别好，比如有当天奖励，当天红包，现?金鼓励，还有激励和补助，还有超额奖励，而她?们公司什么福利都没有。

日子就这样一天一天的过去，过去了?大半个月，一个人也?没有招到。

招不到人，正中李莹下怀，她?立马又来催。

【企业消息】

李莹：知夏，你去那边这么久，一个人都没招到吗？不能只干在门店等着，要想办法呀，平时可以去附近村庄发招聘单子，可以去参加线下招聘会?呀，不要这么被动。

李莹：再不招到人，要是门店有员工离职，整个店就直接塌方了?。

陈知夏：李经理，现?下很困难，恐怕只有调工资能解决了?。

李莹：你也?不想想，以前我都招到人，到你怎么就不行?了?，你要好好反省。

***

陈知夏再问点什么，李莹直接已读不回。

出?于无聊，陈知夏去找阿香吃瓜。

陈知夏和阿香已经混熟了?，说话也?就随意多了?：“这边的底薪才900块，你怎么会?看上这里的？”

“900？”

阿香有点惊讶：“我们是有保底工资的呀，900块我肯定不会?来，我这辈子都没见过这么低的工资。”

保底工资解释：假如底薪是900块，这个月结算工资才1000块，按3000块发放。

看来李莹是为了?刁难她?才撤销了?保底工资，不用说，这钱正常是绝对?招不到人的。

陈知夏隐隐觉得?好笑，李莹的大手笔往往是为了?自己的小脸面。

这和孩子抢不到糖果就要推搡小朋友有什么区别。

陈知夏心里有了?一个大胆的想法，无论?如何都要解决这个问题，她?就偏要逆风而上，让李莹小心思不得?逞。

如果一个小小困难就阻碍了?前进，还谈什么改变职场。

既然李莹企业消息已经提醒她?去求职市场了?，眼前没有好的办法时，不如出?去走动走动，也?许就有了?答案。

陈知夏本应该用公司的名义参加招聘会?的，想着挂上900块也?没作用，干脆背个小包去人才市场走走逛逛，了?解下市场工资情况，顺便寻思寻思办法。

从招聘市场进去，排在最前面的摊位都是一些大企业，挤满了?人，有些公司甚至还排起了?长龙队伍，末尾的摊位反而出?奇的惨淡。

有些求职者走到中间摊位远远扫视末尾摊位，直接刹车掉头。

蜂拥面试的公司不用看，都知道是些大企业。

陈知夏反而好奇那些末尾清冷的摊位是什么情况。

越往里走，公司规模越小，工资越低，求职者越少。

到了?最末尾端，陈知夏定睛一看，这些公司招的全是销售职位，底薪就在2000到2500这个范围。

怪不得?鬼都不来。

偶尔有个求职者路过，整个区域的招聘精神?饱满，仿佛拉客摩托，跃跃欲试，有的都快跳出?摊位了?，拼命抢着求职的三瓜两枣：“过来看一看，瞧一瞧呐，不要钱。”

“我们这里招聘的岗位很多呐，来看看”

再一次经历这样的场面，陈知夏反而不觉得?她?们尴尬了?，这些不过是职场微不足道的现?象。

正准备离开。

突然看到招聘官莫名喧闹了?起来，其中一个招聘官已经激动的站到桌面上，大声的挥舞着手臂。

陈知夏顿住脚步，顺着她?们的视线看去，人群里出?现?了?一个化妆精致，长相好看的女孩，手中捏着一份简历，正摇曳生姿的走进这个区域。

离女孩最近的招聘官不停的拍打着桌面：“妹纸，快来我们这边聊聊。”

另一边的招聘官也?不服气：“喂，我们先叫的，妹纸先过来聊聊。”

站桌子上的直接举着招聘海报：“我站得?最高，谁都别跟我抢。”

本来竞争激烈的地方一片哄笑。