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完结（第12页）

店长：“当时候为了规避风险、激发二股东的?动力，成立了第三方?管理公司，法人就是二股东。

当时候美某、抖某平台刚流行，很?多老板对此都没有概念，认为只是个小?合约。

二股东直接拿着第三方?公司的?营业执照和所有营销平台签了协议，绑定了第三方?公司，公司丧失了营销权。”

“采购的?供货商早已经?被换掉了，连从哪儿采购的?老板都不知道，要是换掉采购商，品牌的?口味不保，直接做塌方?。

老板手里除了品牌，什么都不剩了。”

陈知夏最后发现有另一家品牌的?名字和公司的?名字几乎一模一样，事情又有了反转。

只能说是自食其果。

这几年?加盟模式的?兴起，老板也想赚一桶金。

老板南下旅游发现了小?县城的?一家传统美食品店，不但口味做得特别好，生意也很?火爆。

老板就和投资团队策划了一起收购方?案，但是古法美食的?传承人不愿意出售秘方?。

投资团队负责人又给?出了妙招，让老板和传承人谈合作，给?传承人百分之30的?股份，传承人负责提供技术，老板负责管理和宣传，将品牌向全国推广。

合作之后，老板在本土发起了前?所未有的?大型发布会，又策划了电视和电影推广，邀请了很?多大牌老明星做宣传和推广，轰动本土。

传承人是本土技术传承人，人比较淳朴。

有了股份之后，不但提供了技术，还非常拼命的?管理，新媒体推广做得非常出彩。

钱+技术+努力=成功。

一个新兴品牌一夜之间飙升到?了本土美食行业的?NO1，家喻户晓，短短的?一年?的?时间，在本土发展了几十家加盟店，老板赚得盆满钵满，传承人也获得了一大笔的?分红。

分红之后，老板的?想法突然变了。

原来邀请传承人过来就是为了技术，现在技术已经?拿到?了，他觉得传承人没了价值，每年?还要躺赚一大笔收入。

于是，投资团队负责人找了一帮手段了得的?美食行业老手加入公司。

短暂的?甜头让老板忘记了，企业发展不光只有技术，还有极度努力的?人。

而极度努力的?人比找人才?、精英更困难。

这样的?人一旦被其它老板发现，绝不可能放出来。

老手加入公司之后，很?快就挖坑干掉了传承人的?团队。

传承人一无所有的?离开?。

传承人虽然一无所有，但是他有卖力的?团队。

传承人带着团队开?了三家门店。

在他用心的?经?营下，生意越来越火爆，一度成为了当地美食的?活招牌，短短一年?多，发展了十多家店，还在持续扩张。

反观，这帮内斗老手只会挖坑内斗，管理能力非常的?差。

老板的?品牌日渐走下坡路，甚至一度亏损，无人问?津。

这帮人看企业无药可救了，落井下石。

把?采购、财务一并拉下水，每天想尽办法把?加盟店的?生意搅黄，然后赚门店转手中?介费，还顺便把?老板也套路了，成功把?品牌玩成了自己的?产业。

投资团队负责人因?为诈骗很?多老板上?亿元被抓。

等老板回过神来，才?明白，传承人的?淳朴可贵，后悔已经?来不及了。

最后过来求助咨询公司。

陈知夏了解公司的?情况之后，也给?出了解决方?案。

陈知夏：“走到?了这一步，不管怎么走都是死?棋，前?士后卒，将只有被吃的?份。”

老板：“那我该怎么办？”

陈知夏：“开?一家直营店把?品牌占下，然后按正常管理去管理所有加盟店，如果大家不服从，或者达到?了合同约定的?时间还没盈利，聘请律师团队帮你强行解约。”

餐饮老板：“这一步意味着我的?品牌和所有投资都打?了水漂。”