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第106章 识人难难识人（第2页）

你们两个从现在开始好好的熟悉大兽场和小兽场，但不用去那里做工，你们只要辅助我管理就行。

现在我只要你们负责保证灵兽场的工作秩序，保证灵兽场正常运作就可以了。

其他的事情，我以后会单独的教你们两个的。”

“这，这，谢，谢谢执事大人。”

“执事大人，您，您实在是太好了，您如此信任我们，您放心，我们工作一定努力，一定尽职尽责，鞠躬尽瘁。”

两名杂役弟子感激的热泪盈眶，对石磊的手段是佩服的五体投地，就差没抱着石磊的大腿哭嚎了。

石磊微微点头，对这两个杂役弟子的态度十分满意。

石磊在灵兽场内，现在的确非常缺乏人手。

但是其实他知道他最需要的是管理型的人才。

只要平时有人帮他管理整个灵兽场的正常运行。

那么将来他前往乙水城，或者以后接取到时间比较长，比较难完成的任务时，他就可以完全放心的离开灵兽场了。

而不用像先前那样一直每天紧盯着大兽场和小兽场而很难脱身，很难离开了。

石磊知道管理型人才是非常难得的。

这就像是选将一样，有道是，千军易得，一将难求啊。

石磊现在有足够的资源。

只要他将来能够学到更多的炼丹术。

石磊知道自己会掌握更多的资源。

他可以用这笔丰厚的资源来帮助周围的人，他要营造一种健康的修仙环境。

这样也更利于自己将来的发展和修炼。

这两个弟子一名叫崔贤根，另一名叫王恩山。

虽说石磊不知道他们两个将来是否真的能成为真正的管理型人才，但是石磊知道这种事可遇而不可求，自己只能慢慢的培养。

照理来说，原本灵兽场内万青的资格最老，经验也最丰富，他最适合做管理型人才。

不过石磊知道此人虽然聪明，但是过于圆滑。

其实并不一定适合做管理，所以他并没有考虑万清，至于农平洲和秦云，石磊觉得农平洲还是一个不错的人才。

而秦云，石磊觉得也不太适合做管理型人才。

当然石磊和秦云接触的比较少，甚至于他和农平洲和万青接触的其实也不算多。

他知道要看一个人，要了解一个人，要真正的认识一个人，是非常不容易的。

石磊知道这一点。

所以他并不着急，他需要观察，他需要去慢慢的考察，而这些都是需要时间的。

而且石磊更知道，这有时候也是需要一点缘分的，甚至是一点运气。

因此说，运气，其实有时候也是一种实力呀。

石磊让两人先行前往小兽场熟悉环境。

而他自己现在已然将所有的工作都安排了下去。

他现在所需要的就是时间了，需要慢慢的去考察他的手下了，从中挑出他真正中意的，真正合适的人才。

：（）一开心门，修仙有成