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第566章 述职（第2页）

据张卓说，他找不少朋友打听过了。

小杰在厨师学校学的还不错，也算是找到了自己擅长的地方。

现在正在一家酒店做底层厨师。

收入不高，每天的工作量很大。

张伟略微思考了一下，觉得这件事可行，就同意了张卓的提议。

小杰这孩子他还是了解的，没什么坏心眼，算是比较靠谱的人。

厨师解决了，接下来就是打下手的切菜工。

他们矿上一共不到二十个人吃饭，厨师和切菜工各一个就行了。

这一块张卓同样已经搞定了。

他找的是另外一个发小的妈妈，四十多岁，做饭只能做家常菜。

但切菜是绰绰有余了。

这个发小家里比较穷，给他们家一个工作也算是帮他们一把。

张伟对此还是比较满意的，再次给予了夸奖。

搞得张卓整个人都挺兴奋的。

接下来是张若语的述职。

他是财务部长，工作要纯粹一些。

主要是讲了准备采用的财务审批制度。

比如员工报销，肯定是以发票为主的，当然，如果没有发票，用收据和消费记录之类的东西也行。

再比如全矿上下，包括老板在内，任何人要动用矿上的钱。

都是要经过财务部审核留账的。

这样才能避免到最后对不上账，一团乱麻的情况。

除此之外小姑还着重强调了纳税这件事。

首先采石场肯定是要依法纳税的。

其次张伟之前赶山赚的钱，每一笔账记的都有。

这种类似于个体的情况，每笔账都可以在三个月内进行缴纳。

具体卖的产品不同税也不同，但总体下来大概在13。

张若语讲完就是张山了。

他是负责安全检查的，跟前俩人一样，毕竟还没开始上岗，工作没啥总结的。

仍然是提建议。

他的建议就是建立一个安全生产积分。

如果有人被查出带不该带的东西进矿场，或者安全装备穿着不合适等等违反安全生产的情况。

不扣钱，就扣分。

分数扣到超过五分就要重新进行安全生产考试。

超过十分就要停职。

屡教不改就要辞退。

张伟考虑了一下，也不失算一种时刻提醒大家的办法。