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会议室内的气氛因杨淮的决定而骤然紧张,众人面面相觑,心中暗自嘀咕:仅仅因为一次会议迟到就遭致如此严重的后果,是否过于严苛?然而,杨淮并未理会这些微妙的情绪波动,他转向梁淑真,简洁有力地宣布:“会议正式开始。”
有了先前的“小插曲”
,会议室内的每个人都绷紧了神经,坐姿端正,生怕自己成为下一个被“点名”
的对象。
各部门负责人依次上台汇报工作,他们的声音中带着一丝不易察觉的颤抖,汇报内容也力求详尽无误,生怕遗漏任何细节而引来杨淮的严厉批评。
杨淮在听取汇报时,眼神锐利,言辞精准,总能一针见血地指出各部门存在的问题和不足之处。
每当他点评完毕,汇报人无不感到后背一阵凉意,仿佛被无形的目光审视了一番。
然而,当所有汇报结束后,杨淮的态度却发生了微妙的变化。
他首先对大家的工作表示了肯定,认可了大家在过去一段时间里的努力和付出。
紧接着,他宣布了一个令人振奋的消息:从本月起,所有员工的工资将普遍上调10,而对于那些有卓越贡献的人员,还将根据具体情况进行更高幅度的调整。
这一消息如同春风拂面,瞬间吹散了会议室内的紧张气氛。
员工们脸上露出了惊喜和感激的笑容,纷纷交头接耳,讨论着这一突如其来的好消息。
杨淮的这一决定,不仅是对大家辛勤工作的肯定,更是对未来工作的一种激励和期许。
会议结束后,杨淮和梁淑真单独留在了会议室。
梁淑真语气诚恳地说:“杨总,关于李小波的处理,我希望能再慎重考虑。
销售部对酒厂的发展贡献巨大,仅仅因为一次迟到就开除总监,感觉有些过于严厉了。”
杨淮微微一笑,理解地说:“你的顾虑我理解,可能很多人都有这样的想法。
确实,销售部功不可没,但我们要清楚,这是江湄酒厂的销售部,李小波只是其中的一员,而非整个部门的代表,更不是酒厂的主人。”
梁淑真闻言,眉头微蹙。
杨淮接着说道:“其实,在来之前我就已经了解到一些情况。
李小波作为销售总监,有利用职权向经销商和客户索取好处的行为,在酒厂内部也表现得过于傲慢,甚至对你这样的领导也不够尊重,这些你都是知道的吧?”
梁淑真点头承认:“是的,他性格上确实有些问题,主要是……”
杨淮打断了她,继续说道:“主要是因为他觉得酒厂离不开他,加上你性格温和,所以他才敢如此放肆。
我今天决定开除他,就是要向所有人表明,江湄酒厂不会因为少了任何一个人就运转不下去。”
梁淑真担忧地说:“话虽如此,但李小波一走,销售部可能会面临不小的动荡。”
杨淮轻轻摇头,带着一丝冷峻:“不能因为怕动荡就纵容错误。
他的离开或许会带来一些短期内的业绩波动,甚至可能有人因此离开,但这也是我们筛选真正人才的机会。
酒厂需要的是能与公司共进退、有职业道德的员工,而不是长期损害团队利益的‘蛀虫’。”
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