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第六十一章 招聘（第2页）

留下联系电话，和地址，最后再加上，一切职务待遇从优的字样，就这么明晃晃的贴在了培训基地外的，告示板上。

尽管没有写具体的薪资待遇，可还是有很多人打电话咨询，甚至还有不少人，特地找到货运站去了，陆野见状，则是定了一个时间，专门用来面试。

陆野也小心，前世的经历给他留下了深刻的教训。

这些下岗职工中，也有不少在原单位就是混饭吃的，没什么真本事，看似工龄很长，经验丰富，其实都是纸上谈兵的高手。

上班就是一手报纸，一手茶杯的，踩点来，卡点去。

陆野在货站里面摆了张桌子，就在东屋子里面，一个一个的面试。

反复对比了一下，最后选了一个原国营面粉厂的会计：刘有福，今年已经38岁了，三个月以前下岗的。

陆野跟他聊了很久，刘有福这人不太善于交际，从两人交流的谈吐上，陆野能够感觉到。

为了剔除那些滥竽充数的，陆野将于洋做的那份账本和货物进出登记表都拿了出来。

放在桌子上，让面试者看，并且要求面试者能够找出其中的错误。

而之所以选他，陆野最看重的就是刘有福做账的能力，刘有福是唯一个带着空账本来的。

当着陆野的面，对照着陆野提供的货站这段时间的自己记录的账本和清单等材料，刘有福当场就给陆野做了一本新账，一笔笔记录的十分清楚。

整整一天的时间，陆野挨个见了排队找工作的人，挑着不错的，陆野第一批招了十多个人。

之所以招这么多人，陆野有着自己的考量。

现在货运公司开始起步了，但是业务太过单一，而且太过依赖运输队那边，只能是送从省城往栾城运输，这样就很难将公司业务扩大。

要想发展壮大，就要提升运输能力，将业务扩大到别的城市中去，这不仅仅需要车辆，还需要人。

正是出于这样的考虑，陆野才多招了一些人，留作储备。

从这些人中，挑选了三个年轻人，陆野给他们买好了硬卧车票，送他们上了火车，去往省城。

这三人是陆野安排给康健的，跟着康健干一段时间，再从中选优，挑一个人出来顶替康健。

至于磁带销售这边，陆野已经交给于洋打理了，刘有福不仅仅要做货运公司的账，还要兼顾给于洋做销售的账。

每个月，工资700块钱，外加奖金。

这是陆野给刘有福的待遇，远远超过他在工厂时的工资。