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第73章 朕是那样肤浅的人吗（第3页）

公司开的越大，自然员工就越多，事自然越多，领导自然就越忙。

这不是都很正常吗？

这番话说到李北辰心坎里去了，领导也怕自己的愿景和抱负，下属看不到。

这种期待被关注，被理解，被支持，被崇拜的心情，跟下属加班渴望被领导发现的心情没什么不同。

李北辰听完心里美滋滋的，身心舒畅，无比快乐回勤政殿上班。

（?ˇ?ˇ?）?朕爱上班～

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【皇帝好感度+500分，最新积分】

喊领导去加班，都可以涨好感？？？以后是不是可以催领导好好工作，多加班？

江月白迟疑着给老板增加了个新标签“有上进心”

。

心里对辅佐帝王有了更多信心。

成就一项伟大的事业，离不开领导的倾力支持和卷王的疯狂内卷。

只是刚到勤政殿，脸就垮了下来。

吏部与户部的几个主要负责人都在勤政殿外面候着。

今天在朝会上，直接砍了户部尚书的头，对于各部不作为的行为以儆效尤。

要求各部尚书牵头，必须三日内提出针对最近出现问题的应对方案，且备选方案不少于两种。

如果提不出有效方案，尚书撤职，在部内重新提拔。

部内没有合适提拔人选的，从其他部门抽调。

这一爆炸性消息直接盖过了对六王爷娶亲消息的热议。

毕竟八卦消息只是听听，而这就关系到乌纱帽和一家人性命。

李北辰就作为CEO跟一个个不作为的部门正职、副职、业务骨干开会。

显然早上开的会，这才刚刚天黑，方案肯定提不出来，要能提得出来早提了。

无非就是来试探口风，吐槽和坦白交代的。

跟这帮子已经安于现状、养老等退休的老油条们一起吃了个丰盛的晚膳，打了一剂强有力的强心针，不能解决问题不努力就滚蛋，能解决问题就升官发财，能上能下。

从今往后，不存在没有功劳也有苦劳这样的评价体系，升迁降级制度采用绩效导向。

话里话外都准确无误地传达着这样的信息：好好干，跟着皇上建功立业，经常可以来皇宫被皇上嘉奖共进晚餐。

不好好干，不知道哪一顿就是各位最后的晚餐。

有今早户部尚书直接被拉出去砍头的先例，几位主要负责人哪里吃得下饭，一个个战战兢兢，垂着眸子，大气都不敢出，汗珠直流，连忙擦了又擦。

用帕子的用帕子，没帕子的用袖子。

等全部谈完，把这些子老油条都修理完，李北辰只感觉神清气爽，浑身都是干劲，精力异常充沛。

这种感觉太奇妙了。

终于臣子们全部离开时，窗外的雨已经停了，夜已深沉。

这时徐福海才小步跑上前，跟领导汇报，一共有八位妃子在这期间送来了甜汤或者肉汤，其中退回去了六位。